Há inúmeras definições de time, sem dúvida a de Michael Jordan é uma das mais emblemáticas: “Talentos vencem jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos”. Quando olhamos para o mundo dos esportes, essa definição soa à perfeição. Não há equipe campeã que não tenha jogado como um time coeso, sólido, fortalecido por crenças inabaláveis, principalmente em momentos de maior desafio. São seus cornerstones!
E o que são Cornerstones?
O termo, em inglês, significa pedra angular e se refere à pedra colocada no canto de paredes e muros de construções antigas, para que a alvenaria, ou os tijolos, trabalhem em conjunto, conferindo-lhes maior solidez.
No contexto do trabalho de um time, seja ele no esporte ou em qualquer outro setor de atuação, são os ingredientes que ajudam um grupo de pessoas a trabalhar em equipe, conferindo-lhe solidez, principalmente em momentos de crise.
É possível “criar” Cornerstones para que um grupo de pessoa se torne um time? Sim! Desde que isso emerja de dentro para fora do grupo, que seja definido, aceito e acolhido por seus membros, o processo de definição dos Cornerstones que transformaram um grupo de pessoas num time coeso, que atua juntos e se fortalece a cada revés, pode ser “criado”.
Como “criar” os Cornerstones?
Amparada na crença de que resultado é sempre fruto de um esforço coletivo e ancorada nos princípios de simplicidade e praticidade de sua metodologia, a Dynargie desenvolveu um método de facilitação que permite a um grupo de pessoas, que se reúne (ou já trabalha juntos) e compartilham de um objetivo comum, encontrar sua identidade e propósito e, a partir daí, definir que ingredientes os ajudarão atuar como um time coeso e sólido, ampliando passo a passo essa solidez, até que mesmo os impactos mais intensos não sejam capazes de abalar sua construção: os Cornerstones.
O método engloba uma jornada de seis ciclos curtos (no máximo duas horas), que ocorrem ao longo de período determinado e ajudam, consistentemente, transformar um grupo de pessoas em um time, com engajamento e colaboração. Os ciclos conseguem rastrear os dados da empresa e ajudar a formar o time, são eles:
- PONTO DE PARTIDA, encontro no qual se discute a identidade aspiracional do time, seu propósito, que é algo além de objetivos a serem alcançados
- WORKSHOP CORNERSTONES, definidos os significados dos Cornerstornes, porque cada time tem visões diferentes em relação a conceitos (teoricamente) comuns
- SESSÕES DE DESENVOLVIMENTO DO TIME, dois encontros nos quais são debatidos os resultados das avaliações feitas pelo próprio time, considerando quão alinhados estão em relação às suas percepções
- COMPROMISSO INDIVIDUAL, aqui cada participante da equipe analisa individualmente onde cada membro do time contribui mais para seu desenvolvimento enquanto equipe e onde deve colocar energia para o desenvolvimento
- COMPROMISSO DO TIME, nesse último encontro o time já encontrou seu estado ideal de desenvolvimento e busca, a partir de um plano de ação coletivo, ações de manutenção e fortalecimento desses Cornerstones.
Como a Dynargie pode ajudá-lo identificar os Cornerstones?
A Dynargie é uma consultoria internacional com 41 anos, que trabalha o lado humano dos negócios. Transformamos comportamentos, criamos ambientes com uso sustentável de energia para impactar positivamente os resultados, através de uma metodologia exclusiva, simples, prática e consistente. Desenvolvemos soft skills em todos os níveis das organizações, com consultoria quando o cliente precisa criar caminhos e com formação e coaching quando o cliente precisa desenvolver pessoas.
No método de facilitação Cornerstones a Dynargie atua para ajudar os membros do time na busca pelo consenso em relação a percepção dos Cornerstones, depois, como o time pode atuar para fortalecê-los.
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